庭审中小陈愤慨之情溢于言表，责备公司方面已然许诺实习期满后进行归纳考评，量才录用，还可享用对外推行“金画浮雕”成绩总额10%的提成。没想到收取了350元今后音讯全无，这是不讲诚信，反复无常。被告邮晰公司则辩解，实习合同系两边在自愿相等前提下协商一致后签定的，购买产品也是应聘者自愿的，签定实习合同和购买产品是两个独立的法令联系，实习期内两边为兼职协作的联系，非正式劳作联系。不同意原告的诉讼请求。

　　法院以为，原、被告签定《实习(兼职)合同书》是出于协作推行“金画浮雕”事务实习的意图，两边之间构成的并非一般意义上的生意合同联系。被告建议原告系自愿购买产品，两边构成生意联系的建议不能成立。实习合同期满后，应聘者要求退画还款的诉讼请求，可予支撑。

　　法官提示，时下又到了毕业生求职工作的高峰期，社会上的确有一些公司运用学生求职火急的心态，巧立名目，设下“圈套”，或变相推销产品，或变相运用廉价劳作力，这种做法有悖劳作法的有关用工规则。大学生求职实习期间，必定要与用人单位签定标准的书面协议，清晰约好实习期间的权利义务，并要留意保存相关依据。因为大学生求职时还不是法令意义上的“劳作者”，投诉难的问题应当引起有关部门的注重。